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國家電投宣傳與群團部黨支部“五聯模式”抓實黨組織結對共建

2022.04.09 宣傳與群團部 李文軍

  3月30日上午,國家電投宣傳與群團部黨支部與結對共建單位山東分公司、廣西公司和基金公司黨組織在結對共建啟動會后,以視頻形式召開第一次理論聯學會暨全國兩會精神專題宣講會。開展“理論聯學”是宣傳與群團部黨支部落實國家電投黨組關于黨組織結對共建工作積極探索的“五聯模式”之一。

  為貫徹落實結對共建工作要求,宣傳與群團部黨支部結合實際,突出“措施具體可行、行動落地有效、工作縱橫協同、成果價值明顯”四項原則,創新、嘗試、探索“一事聯辦、創新聯動、人才聯培、理論聯學、課題聯研”的“五聯” 模式,推動集團公司黨組部署的各項重點任務落地見效。

  在一事聯辦方面。以“樞暢”行動“網上辦事大廳”為依托,幫助結對共建單位解決具體訴求和困難。按照“接訴即辦”要求,在接到結對共建單位或其他基層單位提報的訴求后,第一時間完成接訴登記,在3-5個工作日內完成對提訴內容的書面或口頭答復,提供較為詳細的解決思路、方法及實施路徑。對不能完整答復或非本部門業務涉及領域的訴求,須向提訴單位反饋具體聯系部門、人員及電話,并跟蹤該事項辦理情況,直至完成閉環。

  在創新聯動方面。一是圍繞宣傳、品牌及群團工作制度等內容,每月第四周組織開展一期“制度大講堂”,對結對共建單位及所屬單位對口專業人員進行培訓和宣貫。二是針對山東分公司、廣西公司新能源和綜合智慧能源項目開發實際,借助基金公司在融資方面的專業優勢,開展“金融+”橫向合作模式探索和實踐,助力“新能源+”項目開發有序進行和資本金融業務良性發展。三是發揮群團組織優勢,指導結對共建單位建設一批“職工書屋”“職工小家”,成立一批“職工創新工作室”“青年創新聯盟”,適時聯辦職工創新大賽,為職工提供休閑娛樂的場所,搭建創新創效的平臺,將“我為群眾做件事”活動不斷引向深入。四是以集團公司企業文化宣貫為契機,率先在結對共建單位開展集團公司企業文化示范點建設,通過做好企業文化宣講、課程培訓、創新實踐、物化展示等,全面推進企業文化落地見效。

  在人才聯培方面。一是通過臨時借用方式,選拔結對共建單位優秀青年骨干人才到宣傳與群團部工作鍛煉,時間一般不超過 3個月。鑒于疫情防控實際情況,結合總部《關于規范總部掛職與人員借用管理工作的通知》要求,也可采取布置具體工作任務、成立項目小組等靈活多樣的方式,對優秀青年骨干進行培養和鍛煉。二是運用“1+3”人才聯培的新方式開展導師帶徒,宣傳與群團部各板塊負責人分別與結對共建單位業務對口的1名青年骨干結對,開展為期半年的導師帶徒行動,將集團總部的工作標準、業務要求等進行一對一傳授,實現部門業務工作和人才隊伍培養兩促進兩提高。

  在理論聯學方面。一是開展好集體研學,每季度圍繞黨中央指示批示、國家政策、能源行業發展趨勢、二級單位所在區域政策和集團公司黨組最新要求,運用“學研創落”方法開展一期“聯建課堂”。按照廣西公司、基金公司、山東分公司、宣傳與群團部順序輪值舉辦,授課方式可根據各單位特點開展,如基金公司可結合“金融大講堂”為載體進行 開展。二是豐富實地調研內容和環節,與結對共建單位每季度聯合舉辦一次“主題黨日”活動,通過開展走進愛國主義教育基地、聆聽紅色故事、集體觀看革命影片、走進法庭聽審判、與基層班組“共同勞動”等極具知識性、教育性、警示性的活動,進一步提升主題黨日活動質量,豐富主題黨日活動內涵。三是落實黨建考核責任制,將黨建考評任務分解到人,發揮全員工作主動性,堅持問題導向,梳理清單,對照自查,落實到位,確保黨建工作整體水平有效提升。

  在課題聯研方面。一是圍繞集團公司(青年)思想政治工作課題,組織結對共建各單位相關人員(青年骨干)參與課題研究、調研,起草制定相關實施方案,計劃6月前完成集團公司黨組關于加強和改進青年思想政治工作實施方案和子課題結題等,10 月份完成整個課題結題。二是圍繞如何發揮職代會機制在新時期企業治理、公司發展中的積極作用,組織結對共建單位參與課題研究、調研,起草制定相關實施方案。三是做好合理化建議、“SPIC-家園”工作專題調研,組織結對共建單位研究討論持續改進措施,更好征集合理化建議,更加全面、準確、及時掌握并解決職工訴求。

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